共用エリアは、WeWorkに入居する他の企業の皆さんと共有する開放的な空間となっており、37階から45階まで自由に利用することができます（40階を除く）。 キッチンにはお茶やコーヒーなどのフリードリンクバーもあるので、ソファでゆったりと気分転換もできます。

Gunosy社員の専用エリアは38階にあります。完全フリーアドレス制で、全席にディスプレイを完備しています。この他専用エリア内に会議室スペースも用意しています。

高さを変えられるスタンディングデスクは身体への負担を軽減し、集中力や作業効率を高めます。

専用エリア内の会議室とは別に、参加人数に応じて使い分けができる共用の予約制会議室もあります。

共用の電話ブースは完全個室のため、周囲を気にせず電話やオンライン会議ができます。

フラットな職場、三方良しの考え

Gunosyは、エンジニア職もビジネス職も分け隔たりなく各事業部同士の交流が活発に行われているため、フランクにコミュニケーションをとることができる環境です。 GunosyではGunosyだけに都合がいいという考え方では仕事をしておらず、三方良しという考え方を大切にしています。 顧客よし、ユーザーよし、世間よし。自分よし、相手よし、仲間よし。
社外や社会へはもちろん、社内にも善の循環をつくり続けていきます。

フレキシブルな働き方、豊富なコミュニケーション

リモートワークと出社をmixしたフレキシブルな働き方を軸に、業務の生産性を追求しております。 入社当初はオンボーディング期間を設け、社員との交流も積極的にとることができます。 また、部署内外のメンバーとコミュニケーションを図る企画も取り揃えているため、 リモートワークなどでも安心して業務に当たることが可能です。

年に２回の評価制度、職種や職位に応じた教育研修

Gunosyの評価制度は昇給・昇格の時期が半期に1回（6月、12月）と年に計2回あり、 短期間に給与やグレード（等級）を見直すことができる仕組みを採用しています。年功序列という考え方ではなく、 貢献に応じて若手でも社歴が浅くても評価される社風があります。また、市場価値に基準をおいた人材育成を目指し、 職種に応じて必要なスキルを習得する研修や管理職務のための研修も実施しております。

安心して仕事に打ち込むために

社員ひとりひとりが安心して永続的に働く環境を整えたいという思いから、年に一度しっかりと自身のからだと健康に向き合うため、 健康診断や人間ドックなどの健康にまつわる福利厚生は国内企業の中でも充実した制度を整えています。 万が一病気になり、働きたくても働けない状態になった場合の金銭的な保障制度、産業医面談制度の他、 身近な医療サポートとしてインフルエンザ予防接種なども会社負担で受けることができます。